Если Вы заинтересованы в вакансии, боле того это работа – предел Ваших мечтаний, то Вы всеми силами стремитесь получить приглашение на собеседование. Но что же будет дальше? Интервьюеры обращают внимание на каждую мелочь: начиная с того, как и что Вы говорите, и заканчивая тем, как Вы одеты. И не случайно, если компания уважаема и престижна, значит, сотрудники должны дополнять этот имидж и знать, что такое франчайзинг.
Однако, во время всего интервью может быть допущено несколько ошибок, которые в дальнейшем отрицательно влияют на исход собеседования. Мы составили несколько пунктов того, что может не понравится рекрутеру.
Безынициативность соискателя вакансии бросается в глаза, даже больше, чем Вы можете представить. Поэтому важно убедить интервьюера в том, что Вы всецело заинтересованы в работе и полны энтузиазма. Энергичность сотрудников всегда была в цене, в таком случае есть шанс построить свою карьеру успешно.
Чего еще не следует делать, так это откладывать сложные задачи «не потом». Если во время собеседования Вы даже вскользь упомянете об этом, впечатление может быть испорчено. Кому нужны не исполнительные сотрудники?
Теперь поговорим о хобби. Его наличие обязательно. Увлечения могут многое рассказать о личности, о его стремлениях и взглядах на жизнь. Чаще всего приветствуется любовь к активному отдыху. Либо хобби, которое дополняет профессию и укрепляет профессиональные навыки.
Непостоянство также может значительно уменьшить ваши шансы. Если на вашем счету смена нескольких мест работы за короткий срок, это наталкивает на мысль, что Вы неусидчивы и, Вам сложно сработаться с коллегами. В этом случае следует привести конкретные аргументы в пользу частой смены работы.
Неподготовленность к интервью также не нравится работодателям. Это значит, что Вы несерьезно относитесь к работе и к делам вообще. Подготовка к интервью – это не только подготовка ответов на вопросы, но и поиск информации о компании, в которую Вы приглашены рекрутером.